De Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) maakt een succesvolle comeback en biedt werkgevers een innovatieve manier om personeelsproblemen aan te pakken door werk anders te organiseren. Dit advies van het UWV helpt bedrijven hun processen efficiënter in te richten, zodat kerntaken beter uitgevoerd kunnen worden en ondersteunende taken door andere medewerkers kunnen worden overgenomen. Dit leidt tot een duurzamere inzet van personeel en meer inclusieve werkplekken.
10 HR-signalen waarbij de BIA uitkomst kan bieden:
- structureel personeelstekort
- werving verloopt moeizaam
- relatief hoog ziekteverzuim
- hoog personeelsverloop
- achterstallig werk door drukte
- veel inzet van uitzendkrachten/tijdelijk personeel
- vergrijzend personeelsbestand
- de professionals komen te weinig toe aan de taken waartoe ze opgeleid zijn.
- ambities ten aanzien van inclusief ondernemerschap.
- een SROI-verplichting
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact op met jouw WerkgeversServicepunt of de regionale BIA-adviseurs.
Voor meer informatie, bezoek de website!